Cuidar a un hijo con diabetes requiere mucha energía y dedicación. Por eso, disponer de esta prestación me parece muy importante.
Existen unas condiciones mínimas de partida para poder solicitar esta prestación: Ambos progenitores deben de estar trabajando y la reducción solicitada tiene que ser superior al 50% de la jornada.
Para facilitar el acercamiento a los demás requisitos, adjunto la siguiente información (pincha en cada texto para ver el documento):
– Normativa Seguridad Social.
– Orden TIN 2011_41 de Normas de Cotización para 2011
– Prestacion_cuidado_menores_enfermedades_graves
– Solicitud INSS Prestación Económica cuidado hijo enfermedad grave 2011
– Modelo: InformeMedico
– Modelo: Certificado empresa
– Modelo: Acuerdo entre progenitores
Las experiencias son muy variadas según la empresa en la que se trabaje (unas dan facilidades y otras ponen multitud de obstáculos disuasorios) y la Mutua que deba hacerse cargo.
En cualquier caso, creo que merece la pena analizar la situación personal y valorar esta opción.
Yo disfruté de esta prestación durante 5 meses al 99,9% y agradezco enormemente haber tenido ese tiempo para poder aprender lo básico sobre la diabetes y la forma de cuidar a mi hija. Eso sí, al sexto mes, cuando tenía intención de reincorporarme a mi puesto de trabajo, directamente me incluyeron en el ERE que pusieron en marcha, junto con muchas mujeres con reducción de jornada por cuidado de hijo menor y otras incluso en baja de maternidad.
En ese momento, sentí que no estaban teniendo ninguna consideración humana y tampoco profesional ya que, en mi caso, no valoraron ni mi formación ni mis 18 años de experiencia en la empresa.
Sin embargo, les estoy enormemente agradecida. Este despido me ha impulsado a dedicarme a mi auténtica vocación: ayudar a los demás a desarrollar al máximo todo su potencial. Soy coach.
Imagen: David Castillo Dominici/Freedigitalphotos.net
Que razón tienes, Carol!
Yo tengo concedido el permiso con una reducción del 50%, desde hace un año mas o menos. Me costó lo suyo, pero lo conseguí. Y digo que me costó, porque en un principio, me lo denegaron, y tras el recurso correspondiente, me la concedieron.
Gracias a ello puedo cuidar de mi hijo sin tener que renunciar al trabajo. Muchos somos los padres que nos hemos visto obligados a dejar el trabajo o reducir nuestra jornada laboral para dar a nuestros hijos los cuidados que necesitan, con la consiguiente pérdida de ingresos. Afortunadamente, la Ley contempla por fín la protección de los padres en estos casos, y animo a todos los que lo necesiten a solicitarlo.
Suerte a todos!
Marta
hola, quien me puede ayudar a solicitar esta prestación, donde tengo que acudir?
saludos
Hola Manuel:
Mírate primero toda la información a la que hago referencia en este post (links y ficheros) y si compruebas que cumples todas las condiciones y estás decidido a pedir la prestación, pregunta en tu empresa si tienen una MUTUA, si no, ve a la oficina del INSS que te corresponda, completa y presenta los documentos el proceso… Mucho ánimo.